경기도·인천교통공사·전북테크노파크·차세대융합기술연구원·식품안전정보원·한국보건의료정보원·무역안보관리원 채용 소식 발표
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경기도·인천교통공사·전북테크노파크·차세대융합기술연구원·식품안전정보원·한국보건의료정보원·무역안보관리원 채용 소식 발표
  • 임효정 경제부 차장/기자
  • 승인 2026.07.27 14:00
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경기도에서 2026년 하반기 공공기관 통합 채용을 진행한다
커리어넷이 발표한 채용 공고

 취업 포털 커리어넷이 경기도, 인천교통공사, 전북테크노파크, 차세대융합기술연구원, 식품안전정보원, 한국보건의료정보원, 무역안보관리원의 채용 소식을 발표했다. 

 경기도에서 2026년 하반기 공공기관 통합 채용을 진행한다.
 경기도 산하기관 총 25개 기관 참여로 △경기주택도시공사 △경기평택항만공사 △경기관광공사 △경기교통공사 △경기연구원 △경기문화재단 △경기도경제과학진흥원 △경기테크노파크 △한국도자재단 △경기도수원월드컵경기장관리재단 △경기도미래세대재단 △경기콘텐츠진흥원 △경기대진테크노파크 △경기도의료원 △경기복지재단 △경기도평생교육진흥원 △경기도일자리재단 △차세대융합기술연구원 △경기도시장상권진흥원 △경기도사회서비스원 △경기환경에너지진흥원 △경기도사회적경제원 △킨텍스 △경기도체육회 △경기도장애인체육회에서 총 133명을 선발할 예정이다.

 전형 절차는 각각 상이하므로 공고문 참조가 필수다. 지원서는 8월 14일(금) 17시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 인천교통공사에서 2026년 제2회 공무직 신입사원/버스운전원 신입사원 채용을 진행한다.
채용 분야는 공무직 신입직원에서 △시설관리(기계, 전기) △전동차정비 △운전으로 총 26명, 버스운전원 신입사원에서 △버스운영(운전·노선)으로 총 27명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 채용 분야별로 상이하므로 공고문 참조가 필수다. 지원서는 8월 12일(수) 13시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 전북테크노파크에서 2026년 제4차 직원 채용을 진행한다.
채용 분야는 △연구직 4급(1명) △연구직 5급(5명) △연구직 6급(4명)으로, 채용 인원은 총 10명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 7월 31일(금) 16시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 차세대융합기술연구원에서 일반정규직, 공무직 채용을 진행한다. 채용 분야는 일반정규직에서 △연구직 4급, 공무직에서 △시설(영선)이다.
자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 채용 분야별로 상이하므로 공고문 참조가 필수다. 지원서는 8월 4일(화) 14시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 식품안전정보원에서 2026년 제2차 기간제 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 △외국어 △식품 △전산 △상담 △연구 △행정으로, 채용 인원은 총 36명이다.
자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 채용 분야별로 상이하므로 공고문 참조가 필수다. 지원서는 7월 31일(금) 17시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 한국보건의료정보원에서 2026년 제4차 직원 채용을 진행한다. 채용 분야는 △전산직 4급(3명) △전산직 5급(3명) △전산직 6급(2명) △행정직 5급(1명) △행정직 6급(5명)으로, 채용 인원은 총 14명이다.
자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 채용 분야별로 상이하므로 공고문 참조가 필수다. 지원서는 8월 4일(화) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.

 무역안보관리원에서 2026년도 제2차 체험형 청년인턴 채용을 진행한다. 채용 분야는 △사무지원으로, 채용 인원은 총 4명이다.
자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다. 지원서는 8월 4일(화) 18시까지 채용 홈페이지를 통해 온라인 접수하면 된다.


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