문재인 대통령이 올해 하반기부터 공공부문 채용 시 블라인드 채용제를 실시해야 한다고 밝혔다. 채용 분야가 일정 이상의 학력이나 스펙, 신체조건을 요구하는 특별한 경우 외에 학벌·학력·출신지·신체조건 등은 차별적 요인으로 작용할 수 있기 때문이다.
22일 문 대통령은 청와대 수석보좌관 회의를 주재한 자리에서 “공무원과 공공부문은 정부 결정만으로 가능하지 않겠나”라며 “차별적 요인을 일절 기재하지 않도록 해서 명문대 출신이건 일반대 출신이건, 또 서울에 있는 대학 출신이건 지방대 출신이건 같은 조건과 출발선에서 실력으로 경쟁할 수 있게 해야 한다”고 강조했다.
문 대통령은 대선 당시에도 공공부문 블라인드 채용 의무제를 공약했다. 형평성 문제로 논란이 제기되는 로스쿨 입시 또한 블라인드 테스트로 개선해 생계가 어려운 학생에게도 문호를 넓히겠다고 공언하기도 했다.
문 대통령은 “일부 민간 기업에서 과거 블라인드 채용제를 시행한 결과 블라인드제로도 실력과 열정이 있는 인재를 채용할 수 있었다”며 “(블라인드 채용제) 법제화 전까지 민간 쪽을 우리가 강제할 수는 없으나 권유하고 싶다”고 전했다.
이어 문 대통령은 “혁신도시 사업으로 지역으로 이전된 공공기관이 신규채용을 할 때 적어도 30% 이상은 지역인재를 채용하도록 지역인재 채용 할당제를 운영했으면 한다”며 “그래야 혁신도시 사업이 지역인재까지 발탁해 지역의 새로운 성장동력을 만들어 진정한 혁신도시, 진정한 균형발전사업을 이룰 수 있을 것”이라 밝혔다.
그는 “당초 혁신도시 사업을 할 때 채용 할당제가 하나의 방침이었다”며 “20%를 넘어선 곳도 있고 10%에도 미치지 않는 곳도 있어 지역 편차가 심한데 적어도 30%선 정도는 채용하도록 확신을 기준을 세우거나 독려하도록 해달라”고 지시했다.
